營口熱電集團(tuán)有限公司董事會(huì)市場化 選聘副總經(jīng)理的公告

為切實(shí)做好我市的供熱保障工作,實(shí)現(xiàn)“抓經(jīng)營,強(qiáng)管理,提質(zhì)增效,確保國有資產(chǎn)的保值增值”的工作目標(biāo),根據(jù)《公司法》和《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革指導(dǎo)意見》(中發(fā)[2015] 22號(hào))、《遼寧省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(遼委發(fā)[2020]13號(hào))等相關(guān)法律法規(guī)和文件,營口熱電集團(tuán)擬對(duì)副總經(jīng)理崗位(1名)進(jìn)行董事會(huì)市場化選聘,特發(fā)布此公告。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持董事會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者，落實(shí)董事會(huì)選人用人、薪酬分配等權(quán)利，運(yùn)用市場機(jī)制擇優(yōu)錄取，實(shí)行契約化、任期制管理。

（二）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真遵循黨管干部原則,充分發(fā)揮熱電集團(tuán)黨委“管原則、管標(biāo)準(zhǔn)、管程序、管紀(jì)律”的定向把關(guān)作用，營口熱電集團(tuán)黨委在董事會(huì)就市場化選聘副總經(jīng)理工作意愿、基礎(chǔ)條件、相關(guān)準(zhǔn)備、工作程序和相關(guān)重要事項(xiàng)等要與市委組織部、市國資委前期進(jìn)行充分溝通。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)格按照“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，著力選拔敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)，組織認(rèn)可、市場認(rèn)可相結(jié)合的人才。

（四）按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，推進(jìn)經(jīng)理層成員市場化選聘，強(qiáng)化業(yè)績考核、落實(shí)履職權(quán)責(zé)、體現(xiàn)貢獻(xiàn)價(jià)值、注重職業(yè)誠信的激勵(lì)約束機(jī)制。

二、副總經(jīng)理崗位的選聘范圍及任職條件

（一）選聘副總經(jīng)理一名

具體工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)行工作。

（二）選聘范圍

在營口熱電集團(tuán)中層正職人員中擇優(yōu)選聘。

（三）任職基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的治企興企能力，認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念和“四個(gè)著力”“三個(gè)推進(jìn)”，懂管理、會(huì)經(jīng)營、善決策，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和駕馭市場本領(lǐng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，擁有現(xiàn)代經(jīng)營管理理念、管理水平，熟悉法律規(guī)范；

3.具有發(fā)展理念和把握大勢的能力，面向全球的眼光，善于執(zhí)行的水平，引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力。具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖、敢做、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國有企業(yè)的信心和決心；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（四）任職資格條件

1.具有累計(jì)10年及以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有一定的企業(yè)管理工作經(jīng)歷;

2.應(yīng)熟悉本企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行工作，并具備生產(chǎn)運(yùn)行崗位相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.50周歲(含)以下(時(shí)間計(jì)算截止至2020年12月30日);

4.副總經(jīng)理崗位選聘一般應(yīng)在本企業(yè)下一層級(jí)正職崗位工作三年以上或者在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)四年以上任職經(jīng)歷;

5.具備大學(xué)本科及以上文化程度;

6.特別人才,可適當(dāng)放寬任職資格條件。

特別的領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出，并且符合下列條件之一：

（1）在關(guān)鍵時(shí)刻或者急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);

（2）在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；

（3）在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績特別顯著。

（五）凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：

１．有《公司法》第146條所列情形之一的；

２．在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

３．個(gè)人有不誠信記錄的；

４．法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

三、董事會(huì)選聘副總經(jīng)理工作程序

（一）制定選聘方案

營口熱電集團(tuán)黨委和董事會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況研究制定選聘方案、聘任合同書、經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書、業(yè)績考核辦法和薪酬管理辦法等。

（二）報(bào)名

應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表、承諾書，按要求在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)報(bào)送各項(xiàng)相關(guān)報(bào)名材料。

（三）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。通過資格審查的副總經(jīng)理崗位應(yīng)聘者分別按照1：3的比例擇優(yōu)遴選測試和綜合評(píng)議對(duì)象人選；如選聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到比例要求則取消本崗位選聘，繼續(xù)延期選聘。

（四）組織測試和綜合評(píng)議

熱電集團(tuán)選聘委員會(huì)采取履歷分析、面試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)選聘人選進(jìn)行測試和綜合評(píng)議。選聘委員會(huì)由5-9人組成，組長由熱電集團(tuán)黨委書記、董事長擔(dān)任，成員由熱電集團(tuán)黨委班子成員、董事、中介機(jī)構(gòu)專家組成。重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、邏輯思維和臨場應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。測試和綜合評(píng)議結(jié)束后,當(dāng)場公布成績。根據(jù)測評(píng)結(jié)果，按照1：2的比例由集團(tuán)黨委研究確定考察對(duì)象擬選聘人選。

（五）體檢

考察對(duì)象初步人選參加公司組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察對(duì)象。若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。

（六）組織考察了解

對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力和業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，并查閱個(gè)人廉潔檔案。經(jīng)認(rèn)定，該職位所有考察對(duì)象均不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。

（七）履行報(bào)送、備案流程

     1.熱電集團(tuán)黨委就經(jīng)理層選聘工作方案、聘任合同書、經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書、業(yè)績考核辦法和薪酬管理辦法及擬選聘人選征求市國資委意見；

 2.熱電集團(tuán)黨委就副總經(jīng)理擬選聘人選名單呈報(bào)市委組織部備案；

 3.經(jīng)市委組織部將副總經(jīng)理擬選聘人選名單呈報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志、有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)同志同意后，由熱電集團(tuán)董事會(huì)履行聘任程序。

（八）擬選聘人選公示及董事會(huì)聘任

擬選聘人選在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由集團(tuán)董事會(huì)與擬聘用人選正式簽訂《聘用合同書》、《勞動(dòng)合同書》和《經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書》等相關(guān)法律文書。董事會(huì)選聘的經(jīng)理層不列入市委管理，市場化選聘經(jīng)理層成員是中共黨員的，其黨組織關(guān)系由企業(yè)黨委進(jìn)行管理。市場化選聘的經(jīng)理層成員人事檔案原則上應(yīng)委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

（九）勞動(dòng)合同期限、聘任管理

    副總經(jīng)理初次聘用與熱電集團(tuán)簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)聘期三年。聘任期滿，聘任關(guān)系自然解除，由董事會(huì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)營目標(biāo)決定是否續(xù)聘。續(xù)聘的重新確定契約指標(biāo)、簽訂勞動(dòng)合同和履行相關(guān)聘任手續(xù)。副總經(jīng)理每個(gè)任期（聘期）為三年，連續(xù)任職一般不超過三個(gè)任期。在聘任合同解除后，應(yīng)一并解除勞動(dòng)合同。根據(jù)工作需要，可優(yōu)先聘任熱電集團(tuán)其他工作崗位，重新簽訂勞動(dòng)合同，但其薪酬水平應(yīng)符合薪酬制度改革的有關(guān)規(guī)定。

（十）薪酬待遇和考核。

市場化選聘的副總經(jīng)理，由企業(yè)董事會(huì)按照契約約定，進(jìn)行年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，薪酬待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書、業(yè)績考核辦法和薪酬考核辦法執(zhí)行。

 四、報(bào)名具體要求

（一）報(bào)名應(yīng)提交的材料

1.《市場化選聘集團(tuán)副總經(jīng)理報(bào)名表》（貼近期正面2寸彩色免冠照片）、承諾書。

2.身份證、戶口本原件及復(fù)印件。

3.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

4.反映本人能力水平和工作業(yè)績的個(gè)人自薦材料（3000字以內(nèi)）。

5.任職證明材料。

6.報(bào)名者需認(rèn)可此公告全部規(guī)定條款。

（二）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2021年1月4日止。

（三）報(bào)名方式

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員攜帶報(bào)名材料到營口市站前區(qū)營口紅運(yùn)大酒店南1500米路東營口熱電集團(tuán)有限公司黨群人事工作部報(bào)名。報(bào)名表和各復(fù)印件均一式三份，報(bào)名材料恕不退回。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系電話： 0417-6630017、15042726678

聯(lián)系人：欒女士

聯(lián)系地址：遼寧省營口市站前區(qū)營口紅運(yùn)大酒店南1500米路東營口熱電集團(tuán)有限公司黨群人事工作部。郵編：115000。

    七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次選聘工作按照公開公平公正、擇優(yōu)錄用原則進(jìn)行，及時(shí)公布選聘進(jìn)展情況，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正，并取消相關(guān)人員錄用資格。

監(jiān)督電話：0417-6630057，13019856066

八、本公告由營口熱電集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋

附：1.《市場化選聘集團(tuán)副總經(jīng)理報(bào)名表》/editor/attached/file/20201230/20201230183413_21164.docx

      2. 《承諾書》/editor/attached/file/20201230/20201230183427_65767.docx   

                   營口熱電集團(tuán)有限公司

                             2020年12月30日