豐富人才資源，厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)

——推動(dòng)“十五五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向新而行⑤

尹雙紅

僅靠照片，數(shù)秒之內(nèi)就能生成立體生動(dòng)的3D模型；只需與人工智能對(duì)話，就可以記錄癥狀和病史，形成健康檔案；特種車輛智能移動(dòng)指揮系統(tǒng)，集指揮、投送、救援、保障于一體……在2025年世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)之光”博覽會(huì)上，人工智能大模型的新應(yīng)用讓參觀者大開眼界。

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。國(guó)外智庫報(bào)告指出，中國(guó)高校幾乎培養(yǎng)了全球一半的人工智能人才。人才隊(duì)伍快速增長(zhǎng)，助力國(guó)產(chǎn)人工智能大模型及其應(yīng)用驚艷世界。

　　當(dāng)前，我國(guó)受過高等教育的人口已達(dá)2.5億；技能勞動(dòng)者總量超過2.2億人，其中高技能人才超過7200萬人；研發(fā)人員總量居世界首位。黨的二十屆四中全會(huì)總結(jié)我國(guó)發(fā)展的重要優(yōu)勢(shì)，將“豐富人才資源優(yōu)勢(shì)”列入其中。人才資源優(yōu)勢(shì)明顯，不僅在于我國(guó)勞動(dòng)力規(guī)模龐大，更在于人才隊(duì)伍向結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良持續(xù)躍升。

人才是重要戰(zhàn)略資源，是強(qiáng)國(guó)之本、競(jìng)爭(zhēng)之基、轉(zhuǎn)型之要。“十五五”規(guī)劃建議多次提及“人才”一詞，不僅就“一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展”作出專門部署，還重申“貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針”。以人才工作機(jī)制創(chuàng)新，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，助力各類人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用、萬眾一心、勠力進(jìn)取的生動(dòng)局面，必能不斷強(qiáng)化中國(guó)式現(xiàn)代化的人才支撐。

教育在人才培養(yǎng)中處于“先行官”位置，是培養(yǎng)人才最基本的途徑。著力破解人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾，優(yōu)化調(diào)整高校學(xué)科專業(yè)布點(diǎn)；瞄準(zhǔn)加快建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍目標(biāo)，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，開展職業(yè)技能提升行動(dòng)……下好教育“先手棋”，方能為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)更多急需人才。這有賴于以科技創(chuàng)新需求為牽引，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)的前瞻性、現(xiàn)實(shí)針對(duì)性；也有賴于做強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，著力提升勞動(dòng)者素質(zhì)，推動(dòng)我國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

人才資源優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)是人才能力素質(zhì)，加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量是人才工作機(jī)制創(chuàng)新的重點(diǎn)任務(wù)。從“嫦娥”“北斗”“天宮”等大國(guó)重器，到人工智能、人形機(jī)器人等產(chǎn)業(yè)前沿，再到港珠澳大橋、花江峽谷大橋等重大工程，戰(zhàn)略人才力量和高水平人才隊(duì)伍在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用。走好人才自主培養(yǎng)之路，加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，突出加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)，為他們提供施展才華的廣闊舞臺(tái)，有助于讓更多高端人才、人才、青年人才涌現(xiàn)出來。

人才評(píng)價(jià)是引領(lǐng)人才發(fā)展的“指揮棒”。完善高校教師評(píng)價(jià)改革，如今越來越多高校取消了“非升即走”政策中不合理的考核評(píng)價(jià)要求?！笆逦濉币?guī)劃建議提出，“以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)導(dǎo)向，深化項(xiàng)目評(píng)審、機(jī)構(gòu)評(píng)估、人才評(píng)價(jià)、收入分配改革”。人才工作應(yīng)有大格局、大視野，為人才松綁減負(fù)，讓人才輕裝上陣，更好體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、人才的市場(chǎng)價(jià)值，人才活力和潛能將充分釋放。

　　從鄉(xiāng)村全面振興到區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，從完善社會(huì)治理體系到加快先進(jìn)戰(zhàn)斗力建設(shè)，中華大地上，施展才能的舞臺(tái)無比廣闊。完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)的工作機(jī)制，為人才提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間，事業(yè)激勵(lì)人才、人才成就事業(yè)的良性循環(huán)必能為中國(guó)式現(xiàn)代化提供不竭驅(qū)動(dòng)力。

（本系列評(píng)論到此結(jié)束）